Nuestro equipo está acreditado y homologado para la administración y evaluación con una serie de herramientas, cada una de ellas de mucha utilidad para determinados procesos:
EXTENDED DISC
Aplicable en procesos de evaluación y desarrollo que permiten mejorar la interacción y la comunicación entre personas. El modelo DISC es una teoría fácil de entender y aplicar que nos ayuda a comprender el comportamiento de las personas con las que interactuamos y nos relacionamos. DISC nos proporciona un lenguaje común para comprender cómo somos y entender mejor a los demás.
DISC mide las preferencias de comportamiento de las personas; cómo me gusta hacer las cosas, qué me motiva, cuáles son mis puntos fuertes. No juzga a las personas, no hace distinción entre bueno o malo, mejor o peor.
Cada uno de nosotros poseemos los 4 estilos DISC en nuestra forma de comportamiento. La evaluación Extended DISC nos revela cuál/as de estos comportamientos son más cómodos para nosotros (Naturales) y qué estilos nos resultan más incómodos, es decir, nos piden más energía (No Naturales).
NEUROVIEW
El desarrollo de Neuroview está basado en las investigaciones llevadas a cabo por el Dr. Zak. Durante más de 10 años el laboratorio del Dr. Zak ha estudiado la base biológica de la confianza y ha identificado la sustancia química del cerebro responsable de activar la confianza y generar compromiso en el individuo: la Oxitocina. Neuroview es una herramienta de evaluación basada en la neurociencia. Mide ocho áreas claves en la práctica de liderazgo que han demostrado promover la confianza y compromiso que son esenciales para la construcción de equipos de alto rendimiento en las organizaciones.
Incrementa el compromiso y la productividad. El desafío de cualquier líder es crear un alto nivel de confianza y compromiso en su equipo, consiguiendo una cultura de alto rendimiento dentro del mismo, donde se puede maximizar la productividad, colaboración y satisfacción de los componentes del equipo.
Sus aplicaciones son:
FACET 5
Cuestionario de personalidad extendido a nivel mundial, que analiza los 5 pilares fundamentales del comportamiento humano y lo relaciona con el ámbito laboral de la persona en cuestión. Facet 5 evalúa la personalidad basado en el modelo internacionalmente conocido como «Big 5» (Los 5 grandes). Facet 5 es un instrumento eficaz y práctico puesto que está basado en un modelo científico.
Los responsables de gestión de los recursos humanos utilizan esta herramienta para tomar decisiones de forma más eficaz, mejorando la rentabilidad y reduciendo los gastos en los procesos de gestión de los RRHH en ámbitos empresariales.
STRESS SCAN
Basado en los estudios del dr. kenneth Nowack, StressScan es una adaptación del Stress Profile publicado por el Western Psychological Services de Reino Unido. Es una herramienta que nos permite conocer que factores pueden ayudarnos a soportar los efectos del estrés diario.
StressScan nos ayudará a comprender cuál es el origen del estrés más allá de la percepción relacionada con el trabajo, proporcionándonos información sobre factores como hábitos de salud, actividad física, hábitos nutricionales, prácticas preventivas, red de apoyo social, dureza cognitiva, afrontamiento de problemas, comportamiento tipo A, bienestar psicológico.
Aplicaciones:
- Coaching
- Cambio organizacional
- Desarrollo personal
- Autoconciencia
- Evaluación de estrés y salud profesional
CAREER INVENTORY PROFILE (CIP)
Cuestionario que nos ayuda a comprender cuál es el estilo de carrera preferido por las personas y cuáles son sus motivaciones. Esta herramienta nos proporciona información sobre el potencial de desarrollo de las personas y por tanto de la organización, que les motiva y cómo conseguir el compromiso con la organización. ¿Cuáles son las conexiones entre las motivaciones personales y los objetivos de la empresa?
El Perfil Profesional resume tres áreas de importancia:
ETAPA DE TU CARRERA
Entrada
Desarrollo
Balance
Exploración
PREFERENCIA DE TRAYECTORIA PROFESIONAL
Gerencia
Especialista
Generalista
Empresarial
ORIENTACIÓN DE ESTILO POLÍTICO
Promotor
Estratega
Trabajador de equipo
Trabajador independiente
EXTENDED DISC
Aplicable en procesos de evaluación y desarrollo que permiten mejorar la interacción y la comunicación entre personas. El modelo DISC es una teoría fácil de entender y aplicar que nos ayuda a comprender el comportamiento de las personas con las que interactuamos y nos relacionamos. DISC nos proporciona un lenguaje común para comprender cómo somos y entender mejor a los demás.
DISC mide las preferencias de comportamiento de las personas; cómo me gusta hacer las cosas, qué me motiva, cuáles son mis puntos fuertes. No juzga a las personas, no hace distinción entre bueno o malo, mejor o peor.
Cada uno de nosotros poseemos los 4 estilos DISC en nuestra forma de comportamiento. La evaluación Extended DISC nos revela cuál/as de estos comportamientos son más cómodos para nosotros (Naturales) y qué estilos nos resultan más incómodos, es decir, nos piden más energía (No Naturales).
NEUROVIEW
El desarrollo de Neuroview está basado en las investigaciones llevadas a cabo por el Dr. Zak. Durante más de 10 años el laboratorio del Dr. Zak ha estudiado la base biológica de la confianza y ha identificado la sustancia química del cerebro responsable de activar la confianza y generar compromiso en el individuo: la Oxitocina. Neuroview es una herramienta de evaluación basada en la neurociencia. Mide ocho áreas claves en la práctica de liderazgo que han demostrado promover la confianza y compromiso que son esenciales para la construcción de equipos de alto rendimiento en las organizaciones.
Incrementa el compromiso y la productividad. El desafío de cualquier líder es crear un alto nivel de confianza y compromiso en su equipo, consiguiendo una cultura de alto rendimiento dentro del mismo, donde se puede maximizar la productividad, colaboración y satisfacción de los componentes del equipo.
Sus aplicaciones son:
FACET 5
Cuestionario de personalidad extendido a nivel mundial, que analiza los 5 pilares fundamentales del comportamiento humano y lo relaciona con el ámbito laboral de la persona en cuestión. Facet 5 evalúa la personalidad basado en el modelo internacionalmente conocido como «Big 5» (Los 5 grandes). Facet 5 es un instrumento eficaz y práctico puesto que está basado en un modelo científico.
Los responsables de gestión de los recursos humanos utilizan esta herramienta para tomar decisiones de forma más eficaz, mejorando la rentabilidad y reduciendo los gastos en los procesos de gestión de los RRHH en ámbitos empresariales.
STRESS SCAN
Basado en los estudios del dr. kenneth Nowack, StressScan es una adaptación del Stress Profile publicado por el Western Psychological Services de Reino Unido. Es una herramienta que nos permite conocer que factores pueden ayudarnos a soportar los efectos del estrés diario.
StressScan nos ayudará a comprender cuál es el origen del estrés más allá de la percepción relacionada con el trabajo, proporcionándonos información sobre factores como hábitos de salud, actividad física, hábitos nutricionales, prácticas preventivas, red de apoyo social, dureza cognitiva, afrontamiento de problemas, comportamiento tipo A, bienestar psicológico.
Aplicaciones:
- Coaching
- Cambio organizacional
- Desarrollo personal
- Autoconciencia
- Evaluación de estrés y salud profesional
CAREER INVENTORY PROFILE (CIP)
Cuestionario que nos ayuda a comprender cuál es el estilo de carrera preferido por las personas y cuáles son sus motivaciones. Esta herramienta nos proporciona información sobre el potencial de desarrollo de las personas y por tanto de la organización, que les motiva y cómo conseguir el compromiso con la organización. ¿Cuáles son las conexiones entre las motivaciones personales y los objetivos de la empresa?
El Perfil Profesional resume tres áreas de importancia:
ETAPA DE TU CARRERA
Entrada
Desarrollo
Balance
Exploración
PREFERENCIA DE TRAYECTORIA PROFESIONAL
Gerencia
Especialista
Generalista
Empresarial
ORIENTACIÓN DE ESTILO POLÍTICO
Promotor
Estratega
Trabajador de equipo
Trabajador independiente
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