Añade aquí tu texto de cabecera
Fases de un proceso de selección y aspectos técnicos y metodológicos, en nuestra organización:
PROCESO DE BÚSQUEDA
El proceso de búsqueda se realiza mediante contactos profesionales y difusión.
Una vez finalizada la búsqueda se analizan y filtran todos los currículums recibidos.
PROCESO DE SELECCIÓN
Una vez finalizada la búsqueda y filtrados los mejores perfiles, se les convoca a entrevistas on line y presencial en las que se analizan las competencias claves para el óptimo desempeño profesional.
A los 4/5 finalistas se les pasará un cuestionario de evaluación según el puesto de trabajo de la oferta, para valorar técnicamente comportamientos y competencias.
Con la información de las entrevistas realizadas y los resultados del cuestionario, se elabora un informe de cada finalista con las pertinentes recomendaciones.
PROCESO DE INCORPORACIÓN
Al finalizar el proceso de investigación y selección, se entregan los informes de los candidatos finalistas a la Compañía para que realicen la última entrevista y procedan a la elección del mejor candidato.
Por último, la compañía procederá a la contratación del candidato elegido de acuerdo con las condiciones pactadas.
Un cop tancada la contractació la nostra organització comunica la decisió agraint la participació a tots els participants en el procés.